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人才理念
想干事給機(jī)會、能干事給位置、干成事給待遇、不干事給危機(jī)
創(chuàng)業(yè)初期，面對人才的缺乏，公司從全國各地聘請了水泥行業(yè)里的抓管理、抓技術(shù)，從當(dāng)?shù)厮嗥髽I(yè)引進(jìn)了機(jī)械、電氣、工藝等各方面人才，他們在帶來成熟的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、管理理念的同時，也帶來了不同的文化認(rèn)知，一小部分人存在思想顧慮，擔(dān)心任人唯親，在這種情況下，為了形成人心思進(jìn)、人心向上的良好氛圍，公司提出“想干事給機(jī)會、能干事給位置、干成事給待遇、不干事給危機(jī)”的用人理念。特別是在2008年4月一條熟料生產(chǎn)線投入試生產(chǎn)之后，公司對建設(shè)時期各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的優(yōu)良人才委以重任，啟用很多沒有關(guān)系背景、工作表現(xiàn)突出，敢擔(dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，充實(shí)到重要管理崗位，消除了部分人的疑慮。之后，公司堅(jiān)持踐行這樣的用人理念，制定了《人才公開選拔》制度，與績效考核、民主測評有機(jī)結(jié)合，營造了公司良好的用人環(huán)境。
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